ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

  1. Общие положения

1.1. Положение об урегулировании конфликта интересов
(далее – Положение) – это внутренний документ ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» (далее АЦРБ), устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников АЦРБ в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 ноября 2013 г., Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами АЦРБ.  

1.3. Основной целью Положения является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников АЦРБ и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.

1.4. Основной задачей Положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

1.5. Действие Положения распространяется на всех работников АЦРБ вне зависимости от занимаемой должности.

 

  1. Используемые в положении понятия и определения

2.1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.2. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

  1. Основные принципы управления конфликтом интересов

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в АЦРБ положены следующие принципы:

3.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

3.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для АЦРБ при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3.1.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

3.1.4. соблюдение баланса интересов предприятия и работника при урегулировании конфликта интересов;

3.1.5. защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

 

4.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

4.1. Работники АЦРБ в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:

4.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами АЦРБ – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

4.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам АЦРБ, которые могут привести к конфликту интересов;

4.1.3. нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами АЦРБ, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

4.1.4. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4.1.5. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

  1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу от «___»_____2017 года

№ __________

 

 

Заявление

Я, _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения)

сообщаю о возможном наличии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей по занимаемой должности работника.

Обстоятельствами, при которых указанная личная заинтересованность может возникнуть являются:

  1. ________________________________________________________________

(указать по принадлежности, при получении какого задания по обеспечению исполнения какого конкретно полномочия)

________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

(возникли условия наличия личной заинтересованности)

  1. ________________________________________________________________

(указать конкретно какие  обстоятельства являются признаками возникновения конфликта интересов)

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

«_______»___________20____г.

 

 

 

__________________________

             подпись (фамилия, имя, отчество)

 

 

realiz
26

О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ В РЕГИОНЕ НАЦПРОЕКТА "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ"

В Якутии за первый год реализации национального проекта «Здравоохранение» в рамках исполнения майского указа главы государства от 7 мая 2018 года достигнуты определенные результаты. В республике строятся новые медучреждения, принимаются необходимые меры,…
meds2
11

С Международным днём медицинской сестры!

В честь профессионального праздника — Всемирного дня медицинских сестёр — примите добрые пожелания здоровья и счастья, мира и благополучия, достатка и стабильности! Пусть ваше профессиональное мастерство, гуманность и милосердие, чуткое сердце и умелые руки…
meds
14

Сердечно поздравляем вас с профессиональными праздниками!

Сердечно поздравляем вас с профессиональными праздниками!
onko2
20

Бесплатные исследования на онкомаркеры продлены до 1 июня

В связи с высокой востребованностью у населения республики исследований, проведенных в рамках скрининговой акции «Онкопоиск», Министерством здравоохранения принято решение о продлении данной акции до 1 июня 2019 года. Напомним, Глава Якутии Айсен Николаев…
gip
70

Печень под угрозой, или все о гепатите А

Некоторые заболевания имеют такие яркие проявления, что о них наслышаны даже родители, далекие от медицины. На вопрос: болел ли ваш ребенок желтухой или, скажем, свинкой? - вы ответите не задумываясь. Поговорим сегодня о гепатите А, который еще называют…
onko
77

С 13 АПРЕЛЯ ПО 13 МАЯ В ЯКУТИИ ПРОВОДИТСЯ СКРИНИНГОВАЯ АКЦИЯ «ОНКОПОИСК»

С 13 апреля по 13 мая 2019 года Министерство здравоохранения Якутии, совместно с Якутским республиканским онкологическим диспансером (ЯРОД), проводят скрининговую акцию «Онкопоиск». «Цель акции - раннее выявление онкологических заболеваний у жителей…

В Якутии продолжается Месячник борьбы с туберкулезом

68
tub
В Олекминском районе, в рамках акции «Белая ромашка» директор ООО «Кладовая Олекмы»…

О проведении I Республиканского форума «Мужское здоровье и долголетие на Севере»

166
sk
Мужчина - это фундамент современной семьи, наделенный силой, упорством, мужеством. Тяжкая…

X Межрегиональная специализированная выставка «МедЭкспо. Здоровье и Красота»

70
vi 1
Министерство здравоохранения РС (Я), ГБУ РС (Я) «Республиканский центр медицинской…

Насколько эффективен и безопасен медикаментозный аборт?

64
medob
Медикаментозный аборт - это прерывание беременности посредством лекарственных препаратов.…

с 01.04.2019 по 01.10.2019 в Якутии проводятся мероприятия по подчищающей иммунизации против кори.

85
kor
В Республике Саха (Якутия) с 01.04.2019 по 01.10.2019 проводятся мероприятия по…

Всем, кто планирует окунуться в купель, следует отнестись к этому серьезно

258
kup
Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) сообщает, что купание в ледяной…