ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

  1. Общие положения

1.1. Положение об урегулировании конфликта интересов
(далее – Положение) – это внутренний документ ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» (далее АЦРБ), устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников АЦРБ в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 ноября 2013 г., Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами АЦРБ.  

1.3. Основной целью Положения является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников АЦРБ и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.

1.4. Основной задачей Положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

1.5. Действие Положения распространяется на всех работников АЦРБ вне зависимости от занимаемой должности.

 

  1. Используемые в положении понятия и определения

2.1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.2. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

  1. Основные принципы управления конфликтом интересов

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в АЦРБ положены следующие принципы:

3.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

3.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для АЦРБ при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3.1.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

3.1.4. соблюдение баланса интересов предприятия и работника при урегулировании конфликта интересов;

3.1.5. защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

 

4.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

4.1. Работники АЦРБ в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:

4.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами АЦРБ – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

4.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам АЦРБ, которые могут привести к конфликту интересов;

4.1.3. нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами АЦРБ, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

4.1.4. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4.1.5. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

  1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу от «___»_____2017 года

№ __________

 

 

Заявление

Я, _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения)

сообщаю о возможном наличии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей по занимаемой должности работника.

Обстоятельствами, при которых указанная личная заинтересованность может возникнуть являются:

  1. ________________________________________________________________

(указать по принадлежности, при получении какого задания по обеспечению исполнения какого конкретно полномочия)

________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

(возникли условия наличия личной заинтересованности)

  1. ________________________________________________________________

(указать конкретно какие  обстоятельства являются признаками возникновения конфликта интересов)

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

«_______»___________20____г.

 

 

 

__________________________

             подпись (фамилия, имя, отчество)

 

 

medium d105817d0e80d014a83b154aa551dd24b1b79fe6
32

О дополнительных мерах в медучреждениях Якутии

В медучреждениях Якутии введены дополнительные противоэпидемиологические меры. Так, с 19 марта запрещены все посещения родственниками больных, находящихся на стационарном лечении. С 16 марта введены карантинные мероприятия: в поликлиниках и больницах отменены…
medium be66d4a8fe25406416030de7825380009d4499d9
23

Заработала "горячая линия" по коронавирусной инфекции

Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) сообщает о работе «горячей линии» для граждан, вернувшихся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции.По номеру 8-800-100-14-03 жители республики, прибывшие из зарубежных стран…
rezim
90

Лидеры России. Здравоохранение: Якутяне вышли в финал конкурса в составе 100 лучших участников

В Москве состоялся полуфинал конкурса «Лидеры России - 2020» по специализации «Здравоохранение». В течение двух дней участники проявляли свои лидерские качества и боролись в очных оценочных мероприятиях за выход в финал. Республику Саха (Якутия) в полуфинале…
rezim
232

О времени работы в праздничные дни

ГБУ РС (Я) Алданская ЦРБ сообщает об изменении режима работы в связи с празднованием Нового года и Рождества: Алданская стоматологическая поликлиника: 31.12.2019г. - с 9.00 до 12.00 03.01.2020г. и 06.01.2020г. - с 9.00 до 13.00 Алданская детская поликлиника:…
44 1
349

Пресс Релиз

Согласно Национальному проекту «Здравоохранение» «Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи», приказа МЗ РС (Я) №01-07- 466 от 01.04.2019 г. «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожной карты») по реализации проекта «Новая модель…
12 1
305

Плановая встреча главного врача ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» Д.Д.Сергина с населением г.Томмот

21 ноября 2019 г. в г.Томмот прошла плановая встреча главного врача ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» Д.Д.Сергина с населением г.Томмот, с коллективом ГБУ РС (Я) «Томмотская городская больница». Население интересовали не только проблемы…
bori
340

Елена Борисова: «Лидеры России» дают возможность повысить свой профессиональный уровень

Третий Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры России» начал прием заявок в рамках президентского проекта «Россия — страна возможностей». Отличительной особенностью нынешнего конкурса стало введение новых направлений «Здравоохранение», «Наука» и…
i
492

Всемирный день безопасности пациентов

Безопасность пациентов – серьезная проблема здравоохранения во всем мире. Всемирный день пациента – это совместная работа в системе здравоохранения, направленная на повышение безопасности пациентов Скачать презентацию

Акция «Всероссийский экологический субботник «Зеленая Россия»

582
zrs
Акция «Всероссийский экологический субботник «Зеленая Россия» - это практический урок…

Уважаемые граждане и гости МО «Алданский район»

514
articles 1386
Уважаемые граждане и гости МО «Алданский район» Уведомляем Вас, о том, что на основании…

Спешите на акцию #ЗдравОсмотр!

556
zdrav2
С 1 по 15 августа 2019 г. проходит акция ЗдравОсмотр! В эти дни в г. Алдане в районе…

Две медсестры РБ№2-Центра экстренной медицинской помощи спасли утопающего

532
spas
Медсестры Республиканской больницы №2-Центра экстренной медицинской помощи, подруги…

В РАМКАХ ВСЕРОССИЙСКОЙ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ С 1 ПО 15 АВГУСТА В ЯКУТИИ ПРОХОДИТ АКЦИЯ #ЗДРАВОСМОТР

535
zdrav
В рамках всероссийской диспансеризации с 1 по 15 августа т.г. в Якутии проходит акция…

Осторожно клещи!

740
klech
Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) информирует, что по данным…