1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

2 5 1 696x462
99

В Алдане началась подготовка к Ысыаху Олонхо-2018

Участие в совещании приняли заместитель председателя правительства Якутии Алексей Дьячковский, заместитель министра культуры республики Николай Макаров, глава Алданского района Северин Поздняков, организационный комитет и профильные комиссии, а также…
20170826 104157 696x522
231

Алданский центр семейного устройства принял участие в сельхозярмарке

К участию в ежегодной ярмарке коллектив центра готовился всё лето. Благо, оно в этом году порадовало алданцев жаркими солнечными днями. Ранней весной, в рамках участия в мероприятиях, связанных с Годом экологии, и взрослые, и дети были вовлечены в работу по…
20170827 102043 696x392
354

Поселку Лебединый Алданского района исполнилось 90 лет

В памяти старожилов сохранилось красивое предание о зарождении поселка, его имени: «Когда артель приискателей расположилась на отдых у одного из ключей, вокруг стояла глубокая тишина. И вдруг тишину прорезал крик пролетающей лебединой стаи. Таежники…
74897
199

Алдан склонил голову, соболезнуя мирнинцам

ИА SakhaNews. Траурный митинг, посвященный памяти шахтеров, погибших на руднике «Мир», собрал 29 августа в южно-якутском городе Алдане представителей власти района, общественности и простых горожан. На площади у здания районной администрации стояли более…
211

Единый центр поддержки и сопровождения пациентов сообщает о переезде

Единый центр поддержки и сопровождения пациентов с 03 июля 2017 года принимает документы на оказание высокотехнологичной медицинской помощи, санаторно-курортное лечение и на реабилитацию инвалидов в здании по адресу: г. Якутск, ул. Курашова, дом 36, 2 этаж,…
244

ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ, НАЗВАНЫ ПОБЕДИТЕЛИ АКЦИИ"ЗА СЧАСТЬЕ ЖИТЬ БЛАГОДАРЮ!"

20 июня состоялась торжественная церемония награждения победителей республиканской социальной акции «За счастье жить благодарю!». В онлайн-режиме смогли посмотреть ее жители всей республики. Напомню, в марте этого года в Якутии стартовала акция «За счастье…

Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний

325
В своем докладе Глава Республики Саха (Якутия) Е.А. Борисов о результатах деятельности…

Минздрав Якутии официально О смерти женщины в Оймяконской ЦРБ

249
Указанная в статье о смерти пациентки в Оймяконе информация, опубликованная в электронных…