1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

44 1
2

Пресс Релиз

Согласно Национальному проекту «Здравоохранение» «Развитие системы оказания первичной медико-санитарной помощи», приказа МЗ РС (Я) №01-07- 466 от 01.04.2019 г. «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожной карты») по реализации проекта «Новая модель…
12 1
5

Плановая встреча главного врача ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» Д.Д.Сергина с населением г.Томмот

21 ноября 2019 г. в г.Томмот прошла плановая встреча главного врача ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» Д.Д.Сергина с населением г.Томмот, с коллективом ГБУ РС (Я) «Томмотская городская больница». Население интересовали не только проблемы…
bori
70

Елена Борисова: «Лидеры России» дают возможность повысить свой профессиональный уровень

Третий Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры России» начал прием заявок в рамках президентского проекта «Россия — страна возможностей». Отличительной особенностью нынешнего конкурса стало введение новых направлений «Здравоохранение», «Наука» и…
i
191

Всемирный день безопасности пациентов

Безопасность пациентов – серьезная проблема здравоохранения во всем мире. Всемирный день пациента – это совместная работа в системе здравоохранения, направленная на повышение безопасности пациентов Скачать презентацию
zrs
264

Акция «Всероссийский экологический субботник «Зеленая Россия»

Акция «Всероссийский экологический субботник «Зеленая Россия» - это практический урок бережного отношения к природе, один из способов объединить общество, пробудить ответственность в каждом.Цель акции объединить всех, кого волнуют вопросы экологической…
articles 1386
180

Уважаемые граждане и гости МО «Алданский район»

Уважаемые граждане и гости МО «Алданский район» Уведомляем Вас, о том, что на основании Распоряжения Правительства РС (Якутия) от 19.08.2019г. №1011-р с 19.08.2019г., в ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» начата реорганизация в форме…

Спешите на акцию #ЗдравОсмотр!

260
zdrav2
С 1 по 15 августа 2019 г. проходит акция ЗдравОсмотр! В эти дни в г. Алдане в районе…

Две медсестры РБ№2-Центра экстренной медицинской помощи спасли утопающего

255
spas
Медсестры Республиканской больницы №2-Центра экстренной медицинской помощи, подруги…

В РАМКАХ ВСЕРОССИЙСКОЙ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ С 1 ПО 15 АВГУСТА В ЯКУТИИ ПРОХОДИТ АКЦИЯ #ЗДРАВОСМОТР

247
zdrav
В рамках всероссийской диспансеризации с 1 по 15 августа т.г. в Якутии проходит акция…

Осторожно клещи!

417
klech
Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) информирует, что по данным…

Откровения санитарки

399
sanitar
Работу любого учреждения здравоохранения можно сопоставить с функционированием сложного…

Медицинское обеспечение IV Спартакиады трудящихся РС(Я)

380
trud
6 июня на стадионе «Туймаада» прошла церемония открытия IV Спартакиады трудящихся…