ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

  1. Общие положения

1.1. Положение об урегулировании конфликта интересов
(далее – Положение) – это внутренний документ ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» (далее АЦРБ), устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников АЦРБ в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 ноября 2013 г., Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами АЦРБ.  

1.3. Основной целью Положения является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников АЦРБ и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.

1.4. Основной задачей Положения является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

1.5. Действие Положения распространяется на всех работников АЦРБ вне зависимости от занимаемой должности.

 

  1. Используемые в положении понятия и определения

2.1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.2. Личная заинтересованность работника (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

  1. Основные принципы управления конфликтом интересов

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в АЦРБ положены следующие принципы:

3.1.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

3.1.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для АЦРБ при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3.1.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

3.1.4. соблюдение баланса интересов предприятия и работника при урегулировании конфликта интересов;

3.1.5. защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен).

 

4.Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

4.1. Работники АЦРБ в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:

4.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами АЦРБ – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

4.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам АЦРБ, которые могут привести к конфликту интересов;

4.1.3. нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами АЦРБ, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;

4.1.4. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4.1.5. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

  1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу от «___»_____2017 года

№ __________

 

 

Заявление

Я, _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения)

сообщаю о возможном наличии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей по занимаемой должности работника.

Обстоятельствами, при которых указанная личная заинтересованность может возникнуть являются:

  1. ________________________________________________________________

(указать по принадлежности, при получении какого задания по обеспечению исполнения какого конкретно полномочия)

________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________

(возникли условия наличия личной заинтересованности)

  1. ________________________________________________________________

(указать конкретно какие  обстоятельства являются признаками возникновения конфликта интересов)

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

«_______»___________20____г.

 

 

 

__________________________

             подпись (фамилия, имя, отчество)

 

 

45
4

В последний день зимы Якутия отмечает Национальный День Здоровья ИНСУЛЬТ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ

Слабость и онемение в руке или ноге, спутанность речи, асимметрия лица, нарушение координации движений, головная боль, рассеянность сознания, чувство оглушенности и ослабление зрения… Таковы признаки инсульта – нарушения мозгового кровоснабжения, неизбежно… Подробнее
3 2
4

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Наркомания есть социальная смерть…

НАРКОМАНИЯ – НЕИНФЕКЦИОННАЯ ЭПИДЕМИЯ Наркомания и алкоголизм являются проблемами общероссийского масштаба. Борьба с ними ведется на государственном уровне, однако пристрастия человеческие победить извне трудно. Наркоманию называют неинфекционной эпидемией и… Подробнее
2 3
1

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Для миллионов современников стихийным бедствием становится алкоголь

ПЬЯНСТВО И АЛКОГОЛИЗМ – ДВЕ СТАДИИ ОДНОГО ПРОЦЕССА Пациент Алданского психоневрологического диспансера А. просит не называть его имени и фамилии. В диспансере мужчина поправляет здоровье: лекарствами, физиопроцедурами, соблюдением режима и – самое главное –… Подробнее
1
3

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Наше здоровье – только в наших руках! Курение – одна из сильнейших разрушительных стихий.

МИФЫ И ПРАВДА О КУРЕНИИ Курить – здоровью вредить! Эту истину никто не оспаривает. Правда, для курильщиков она стала чем-то вроде присказки, начисто лишенной объективного смысла. В мире насчитывается около 1,5 миллиардов никотинозависимых, с каждым годом… Подробнее
9 3
4

ПРИВОДЯЩАЯ В МИР ЧУДО ЖИЗНИ МАРИЯ ДОВГУЧЕЦ

Вопросы о количестве беременностей и родов, уточнения о наличии хронических заболеваний и гинекологических операциях, затем – первичный осмотр и выдача направлений на обследование… Благодаря профессиональному опыту и чутью предположительный диагноз… Подробнее
8 3
4

ДОРОЖНО-ШКОЛЬНЫЕ ЗАБОТЫ СЕЛЬСКОГО ФЕЛЬДШЕРА САРГЫЛАНЫ НАПЫКОВОЙ

На участке фельдшера Саргылааны Напыковой – 8 двухэтажек. Каменные многоквартирники были… Подробнее
8 1
3

БУДНИ РЕАНИМАЦИИ

Крайне тяжелые и критические состояния больных – это повседневность для… Подробнее
7 1
5

ХИРУРГ-УРОЛОГ СЕРГЕЙ ЕМЕЛЬЯНОВ: «НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ САМОЛЕЧЕНИЕМ!»

В 2020 году Сергей Николаевич Емельянов отметил профессиональный юбилей – в Алданской… Подробнее
7 4
65

НА СТРАЖЕ ЗДОРОВЬЯ УГОЯНЦЕВ

Поселок Угоян Беллетского Эвенкийского Национального наслега отдален от районного центра… Подробнее
6 1
77

«СКОРАЯ» СПЕШИТ НА ПОМОЩЬ!

По описанной пациентом картине диспетчер «Скорой помощи» очерчивает возможный круг… Подробнее
5 3
42

ГЛАВНАЯ ПОБЕДА В ЖИЗНИ – ПОБЕДА НАД ОНКОЛОГИЕЙ!

4 февраля во всем мире отмечается День Борьбы против рака. О том, что такое «онкология»,… Подробнее
4 2
43

ДОСТУПНОСТЬ ОНКОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Онкологическая служба является одной из наиболее молодых в Алданской Центральной Районной… Подробнее
3 1
55

КАК ЛЕЧИТСЯ ОНКОЛОГИЯ?

В Якутии по количеству онкологических заболеваний Алданский район – в числе лидеров. 6,5… Подробнее