1. Порядок раскрытия и предотвращения конфликта интересов работником АЦРБ

5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.3. АЦРБ принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

5.4. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для АЦРБ рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы АЦРБ может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

 

  1. Порядок урегулирования конфликта интересов

6.1. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения АЦРБ может использовать следующие способы, в том числе:

6.1.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

6.1.2. добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

6.1.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

6.1.4. временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

6.1.5. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6.1.6. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АЦРБ;

6.1.7. увольнение работника по инициативе работника;

6.1.8. увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности АЦРБ и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.3. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие  используются только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов  учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам АЦРБ.

 

  1. Лица, ответственные за прием сведений о конфликте интересов и рассмотрение этих сведений

7.1. Ответственными лицами за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются руководители структурных подразделений, в составе которых возник конфликт интересов,  уполномоченное работодателем, ответственное лицо за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7.2. Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.

7.3. Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтов интересов не может превышать пяти рабочих дней.

7.4.  Рассмотрение полученной информации  проводится комиссией в составе:

- должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

- главного бухгалтера;

- начальника отдела, в котором работник работает;

- должностного лица, отвечающего за кадровую работу АЦРБ;

- специалиста юридического отдела.

7.5. Работник, подавший сведения возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, принимает участие в заседании комиссии по  желанию.

7.6. Полученная информация комиссией всесторонне изучается и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об  его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя АЦРБ. Решения комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель АЦРБ в течение трех рабочих дней с момента получения протокола заседания комиссии.

 

45
13

В последний день зимы Якутия отмечает Национальный День Здоровья ИНСУЛЬТ И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ

Слабость и онемение в руке или ноге, спутанность речи, асимметрия лица, нарушение координации движений, головная боль, рассеянность сознания, чувство оглушенности и ослабление зрения… Таковы признаки инсульта – нарушения мозгового кровоснабжения, неизбежно… Подробнее
3 2
16

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Наркомания есть социальная смерть…

НАРКОМАНИЯ – НЕИНФЕКЦИОННАЯ ЭПИДЕМИЯ Наркомания и алкоголизм являются проблемами общероссийского масштаба. Борьба с ними ведется на государственном уровне, однако пристрастия человеческие победить извне трудно. Наркоманию называют неинфекционной эпидемией и… Подробнее
2 3
8

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Для миллионов современников стихийным бедствием становится алкоголь

ПЬЯНСТВО И АЛКОГОЛИЗМ – ДВЕ СТАДИИ ОДНОГО ПРОЦЕССА Пациент Алданского психоневрологического диспансера А. просит не называть его имени и фамилии. В диспансере мужчина поправляет здоровье: лекарствами, физиопроцедурами, соблюдением режима и – самое главное –… Подробнее
1
21

В последнее воскресенье февраля в Якутии отмечается Национальный День Здоровья. Наше здоровье – только в наших руках! Курение – одна из сильнейших разрушительных стихий.

МИФЫ И ПРАВДА О КУРЕНИИ Курить – здоровью вредить! Эту истину никто не оспаривает. Правда, для курильщиков она стала чем-то вроде присказки, начисто лишенной объективного смысла. В мире насчитывается около 1,5 миллиардов никотинозависимых, с каждым годом… Подробнее
9 3
23

ПРИВОДЯЩАЯ В МИР ЧУДО ЖИЗНИ МАРИЯ ДОВГУЧЕЦ

Вопросы о количестве беременностей и родов, уточнения о наличии хронических заболеваний и гинекологических операциях, затем – первичный осмотр и выдача направлений на обследование… Благодаря профессиональному опыту и чутью предположительный диагноз… Подробнее
8 3
11

ДОРОЖНО-ШКОЛЬНЫЕ ЗАБОТЫ СЕЛЬСКОГО ФЕЛЬДШЕРА САРГЫЛАНЫ НАПЫКОВОЙ

На участке фельдшера Саргылааны Напыковой – 8 двухэтажек. Каменные многоквартирники были… Подробнее
8 1
9

БУДНИ РЕАНИМАЦИИ

Крайне тяжелые и критические состояния больных – это повседневность для… Подробнее
7 1
12

ХИРУРГ-УРОЛОГ СЕРГЕЙ ЕМЕЛЬЯНОВ: «НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ САМОЛЕЧЕНИЕМ!»

В 2020 году Сергей Николаевич Емельянов отметил профессиональный юбилей – в Алданской… Подробнее
7 4
72

НА СТРАЖЕ ЗДОРОВЬЯ УГОЯНЦЕВ

Поселок Угоян Беллетского Эвенкийского Национального наслега отдален от районного центра… Подробнее
6 1
84

«СКОРАЯ» СПЕШИТ НА ПОМОЩЬ!

По описанной пациентом картине диспетчер «Скорой помощи» очерчивает возможный круг… Подробнее
5 3
47

ГЛАВНАЯ ПОБЕДА В ЖИЗНИ – ПОБЕДА НАД ОНКОЛОГИЕЙ!

4 февраля во всем мире отмечается День Борьбы против рака. О том, что такое «онкология»,… Подробнее
4 2
48

ДОСТУПНОСТЬ ОНКОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Онкологическая служба является одной из наиболее молодых в Алданской Центральной Районной… Подробнее
3 1
69

КАК ЛЕЧИТСЯ ОНКОЛОГИЯ?

В Якутии по количеству онкологических заболеваний Алданский район – в числе лидеров. 6,5… Подробнее